Criteri di distribuzione dei premi al personale
ATER è un soggetto tenuto all’obbligo di pubblicazione ex art. 20, co. 2, del D.lgs. 33/2013.
Il CCNL dei servizi ambientali, che si applica al personale dipendente di ATER Treviso, prevede l’erogazione di un premio di risultato (cd. “PdR”), quale retribuzione variabile correlata a incrementi di produttività, di qualità, di reddittività, di efficacia, di innovazione, di efficienza organizzativa e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’impresa.
La definizione del PdR spetta alla contrattazione collettiva integrativa.
I documenti sono stati conservati solo in formato non aperto, pertanto non è possibile la pubblicazione in tale modalità.
Contrattazione collettiva decentrata integrativa personale non dirigenziale
| Annualità di riferimento | Documento contenente i criteri di distribuzione dei premi |
|---|---|
| 2024-2026 | Contratto sottoscritto in data 14/05/2024 |
| 2022-2023 | Accordo integrativo sottoscritto in data 14/06/2022 |
| 2021-2023 | Contratto sottoscritto in data 12/04/2021 |
| 2019-2021 | Contratto sottoscritto in data 12/04/2019 |
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Pagina aggiornata il 07/07/2026
